Todo começo de ano o salário mínimo é reajustado — e com ele mudam os cálculos de férias, 13º salário, FGTS, seguro-desemprego e rescisão. Mas poucos trabalhadores sabem exatamente como esse número afeta cada direito.
Conhecer o valor atualizado do salário mínimo não é apenas curiosidade. É o ponto de partida para calcular o que você tem a receber e identificar se está sendo pago corretamente.
Valor do Salário Mínimo em 2026
O salário mínimo nacional em 2026 é de R$ 1.518,00, conforme reajuste estabelecido pelo governo federal pela política de valorização, que garante reposição da inflação (INPC) mais crescimento real baseado no PIB dos dois anos anteriores.
Esse valor representa o piso salarial para todos os trabalhadores com carteira assinada no Brasil. Categorias com piso salarial estadual ou convenção coletiva superior devem receber o maior dos dois valores.
Histórico de Reajustes Recentes
| Ano | Salário Mínimo | Reajuste (%) |
|---|---|---|
| 2022 | R$ 1.212,00 | +10,18% |
| 2023 | R$ 1.320,00 | +8,91% |
| 2024 | R$ 1.412,00 | +6,97% |
| 2025 | R$ 1.518,00 | +7,51% |
| 2026 | R$ 1.518,00* | A confirmar |
*Verifique o decreto mais recente no site do governo federal para confirmar o valor vigente no momento da leitura.
Como o Salário Mínimo Impacta Suas Verbas Trabalhistas
O salário mínimo é a base de cálculo de vários direitos trabalhistas. Veja como ele afeta cada um:
FGTS
O FGTS é calculado como 8% do salário bruto. Para quem recebe o salário mínimo: 8% × R$ 1.518 = R$ 121,44 por mês depositado pelo empregador.
13º Salário
O décimo terceiro é calculado sobre o salário mensal. Para o salário mínimo: R$ 1.518,00 por ano (pago em duas parcelas). Proporcional ao tempo de serviço no ano.
Férias + 1/3
As férias equivalem a um salário mensal mais 1/3 constitucional. Para o salário mínimo: R$ 1.518 + R$ 506 = R$ 2.024,00.
Seguro-Desemprego
O valor mínimo de cada parcela do seguro-desemprego não pode ser inferior ao salário mínimo. Quem recebia o mínimo terá parcelas de no mínimo R$ 1.518,00.
INSS
Para quem recebe o salário mínimo, a alíquota do INSS é de 7,5%, resultando em desconto de R$ 113,85 por mês.
Cálculos Práticos com o Salário Mínimo 2026
| Verba | Fórmula | Valor (salário mínimo) |
|---|---|---|
| Salário bruto | – | R$ 1.518,00 |
| Desconto INSS (7,5%) | R$ 1.518 × 7,5% | R$ 113,85 |
| Salário líquido (sem IR) | R$ 1.518 − R$ 113,85 | R$ 1.404,15 |
| FGTS mensal (pago pelo empregador) | R$ 1.518 × 8% | R$ 121,44 |
| 13º salário bruto | R$ 1.518 × 1 | R$ 1.518,00 |
| Férias + 1/3 | R$ 1.518 × 1,3333 | R$ 2.024,00 |
| Aviso prévio (30 dias) | R$ 1.518 × 1 | R$ 1.518,00 |
Para entender como esses valores se combinam em uma demissão, consulte o guia completo de como calcular a rescisão trabalhista com exemplos práticos.
Como Verificar se Você Está Recebendo Corretamente
- Confirme o salário mínimo vigente: acesse o site do Ministério do Trabalho ou pesquise o decreto mais recente para verificar o valor atual.
- Verifique se há piso estadual ou da categoria: muitos estados têm piso salarial acima do nacional. Categorias como enfermagem, professores e vigilantes também têm pisos próprios por convenção coletiva.
- Confira seu contracheque: compare o salário bruto com o piso aplicável à sua categoria e estado.
- Verifique os descontos: INSS e IR devem ser calculados sobre o salário bruto correto. Descontos indevidos ou alíquotas erradas são comuns.
- Confirme o FGTS: pelo aplicativo FGTS da Caixa Econômica Federal, você pode checar se os depósitos estão sendo feitos corretamente todos os meses.
O que Fazer se Seu Salário Estiver Abaixo do Mínimo
Pagar abaixo do salário mínimo é infração trabalhista grave. Se isso estiver acontecendo com você:
- Converse com o RH da empresa: pode ser um erro administrativo que se resolve internamente.
- Denuncie ao Ministério do Trabalho: a denúncia pode ser feita pelo portal gov.br de forma anônima.
- Procure o sindicato da sua categoria: o sindicato pode intermediar e pressionar pela correção.
- Entre com reclamação trabalhista: você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação na Justiça do Trabalho e receber as diferenças salariais com correção monetária e juros.
Se a situação evoluiu para uma demissão injusta ou pedido de demissão forçado, entenda quais são os direitos do trabalhador demitido sem justa causa antes de assinar qualquer documento.
Para quem está avaliando se vale mais a pena ser CLT ou PJ, o comparativo completo entre CLT e PJ mostra o impacto real do salário mínimo e dos direitos trabalhistas nessa decisão.
Perguntas Frequentes sobre Salário Mínimo 2026
Qual é o salário mínimo em 2026?
O salário mínimo nacional vigente em 2026 é de R$ 1.518,00, conforme reajuste estabelecido pelo governo federal com base na política de valorização pelo crescimento real do PIB mais a reposição da inflação.
O salário mínimo vale para todos os trabalhadores?
Sim. O salário mínimo é o piso nacional para todos os trabalhadores com carteira assinada. Algumas categorias possuem piso salarial estadual ou por convenção coletiva que pode ser superior ao mínimo nacional.
Como o salário mínimo afeta o seguro-desemprego?
O valor mínimo de cada parcela do seguro-desemprego não pode ser inferior ao salário mínimo vigente. O cálculo das parcelas usa a média dos últimos 3 salários, mas sempre respeitando esse piso.
O INSS é calculado sobre o salário mínimo?
Para quem ganha o salário mínimo, o INSS é calculado sobre esse valor. A alíquota para quem recebe o mínimo em 2026 é de 7,5%, resultando em desconto de R$ 113,85.
O salário mínimo impacta o FGTS?
Sim. O FGTS é calculado como 8% do salário bruto. Para quem recebe o salário mínimo, o depósito mensal do FGTS é de R$ 121,44.
Posso receber menos que o salário mínimo em regime de tempo parcial?
Em contratos de trabalho de tempo parcial (menos de 26 horas semanais), o salário pode ser proporcional às horas trabalhadas, podendo ser inferior ao mínimo nacional integral.
O reajuste do salário mínimo é automático?
O reajuste é definido anualmente pelo governo federal por decreto ou medida provisória. A política vigente garante reposição da inflação pelo INPC mais crescimento real baseado no PIB de dois anos anteriores.
Meu patrão pode me pagar menos que o salário mínimo?
Não. Pagar abaixo do salário mínimo é infração trabalhista sujeita a multa. O trabalhador pode denunciar ao Ministério do Trabalho ou acionar a Justiça do Trabalho para receber os valores atrasados com correção.
Sobre o autor: Este conteúdo foi escrito e revisado por Carlos Eduardo Martins, especialista em direitos trabalhistas com mais de 12 anos de experiência orientando trabalhadores brasileiros a conhecer e defender seus direitos.
