Ser demitido é sempre um momento de pressão. E assinar a rescisão sem conferir os valores é um dos erros mais comuns — e mais caros — que trabalhadores cometem. Erros de cálculo em rescisões são frequentes, e a maioria dos trabalhadores não percebe.

Este guia ensina como calcular cada verba da rescisão trabalhista em 2026, com exemplos práticos para você conferir o acerto antes de assinar.

As Verbas da Rescisão por Tipo de Desligamento

As verbas devidas variam conforme a modalidade de encerramento do contrato:

Demissão sem justa causa (empresa demite):

• Saldo de salário dos dias trabalhados no mês
• Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
• Férias vencidas + 1/3 constitucional
• Férias proporcionais + 1/3
• 13º proporcional
• FGTS do período + multa de 40%
• Liberação do seguro-desemprego

Pedido de demissão (empregado pede):

• Saldo de salário dos dias trabalhados
• Férias vencidas + 1/3
• 13º proporcional
• FGTS do período (sem multa; sem saque imediato)
• Não recebe: multa do FGTS, seguro-desemprego, férias proporcionais (se menos de 1 ano)

Acordo mútuo (art. 484-A da CLT):

• Todas as verbas acima, exceto: multa de FGTS é 20% (não 40%); aviso prévio pela metade; pode sacar 80% do FGTS; sem seguro-desemprego

Demissão por justa causa:

• Apenas saldo de salário e férias vencidas. Perde todas as demais verbas.

Como Calcular Cada Verba Passo a Passo

1. Saldo de salário:

• Fórmula: (salário mensal ÷ dias do mês) × dias trabalhados
• Exemplo: salário R$ 3.600, mês com 30 dias, trabalhou 18 dias → R$ 3.600 ÷ 30 × 18 = R$ 2.160

2. Aviso prévio indenizado:

• 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
• Exemplo: 4 anos trabalhados → 30 + 12 = 42 dias → (R$ 3.600 ÷ 30) × 42 = R$ 5.040

3. Férias vencidas + 1/3:

• Um salário integral + 1/3 por período aquisitivo completo não gozado
• Exemplo: R$ 3.600 + R$ 1.200 (1/3) = R$ 4.800

4. Férias proporcionais + 1/3:

• Fórmula: (salário + 1/3) ÷ 12 × meses do período aquisitivo em curso
• Exemplo: 8 meses no período aquisitivo atual → R$ 4.800 ÷ 12 × 8 = R$ 3.200

5. 13º salário proporcional:

• Fórmula: salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano (conta o mês se tiver 15+ dias)
• Exemplo: 9 meses → R$ 3.600 ÷ 12 × 9 = R$ 2.700

6. Multa de 40% do FGTS:

• 40% sobre o saldo total acumulado do FGTS durante todo o contrato
• Exemplo: FGTS acumulado R$ 12.000 → multa = R$ 4.800

Exemplo Completo de Cálculo

Perfil: salário R$ 3.600, 4 anos e 8 meses de empresa, demissão sem justa causa em 18/06/2026.

• Saldo de salário (18 dias de junho): R$ 2.160
• Aviso prévio indenizado (42 dias): R$ 5.040
• Férias vencidas + 1/3: R$ 4.800
• Férias proporcionais (8 meses) + 1/3: R$ 3.200
• 13º proporcional (6 meses em 2026): R$ 1.800
• Multa de 40% do FGTS (saldo hipotético R$ 15.000): R$ 6.000
• Total bruto: R$ 23.000
• Descontos: INSS e IR sobre as verbas tributáveis (saldo, aviso prévio e 13º)

Comparação de Verbas por Tipo de Rescisão

Prazo de Pagamento e o que Fazer se Atrasar

O prazo legal para pagamento da rescisão é de 10 dias corridos após o término do contrato, para qualquer modalidade. O pagamento deve ser feito no último dia do prazo, não depois.

Se o empregador atrasar o pagamento:

• Multa equivalente a um salário mensal do empregado (art. 477, §8º da CLT)
• O trabalhador pode formalizar denúncia no Ministério do Trabalho
• Pode ingressar com reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho (prazo de 2 anos após o encerramento do contrato)

Como Conferir e o que Fazer se Estiver Errado

Antes de assinar o TRCT:

• Exija o documento completo e detalhado com cada verba discriminada
• Calcule cada verba usando as fórmulas deste guia
• Compare linha por linha com o que foi calculado
• Se houver divergência, questione por escrito o RH ou departamento pessoal
• Não assine nada que contenha “quitação total” enquanto houver dúvida

Se a empresa se recusar a corrigir, o trabalhador tem 2 anos após o desligamento para entrar com reclamação trabalhista. A Justiça do Trabalho é gratuita para o trabalhador.

Para entender como o aviso prévio funciona em detalhe e como ele é calculado conforme o tempo de empresa, o artigo sobre aviso prévio: regras, direitos e como calcular complementa este guia. E para quem quer entender o FGTS em profundidade — saldo, saques e situações especiais — o artigo sobre FGTS: o que é, como funciona e quando você pode sacar tem todas as informações.

Perguntas Frequentes

Quais verbas compõem a rescisão?
Saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional e FGTS. Na demissão sem justa causa, acrescenta-se a multa de 40% sobre o FGTS.

Qual o prazo para o empregador pagar a rescisão?
10 dias corridos após o término do contrato. O atraso gera multa de um salário mensal.

O aviso prévio indenizado entra na base do FGTS?
Sim. A empresa deve recolher 8% sobre o valor do aviso, e ele integra a base de cálculo do 13º e das férias.

Como funciona a multa de 40% do FGTS?
40% sobre todo o saldo acumulado do FGTS durante o contrato. Paga pela empresa na demissão sem justa causa.

Quem pede demissão perde quais verbas?
Perde multa de FGTS, seguro-desemprego e férias proporcionais (se menos de 1 ano completo). Mantém férias vencidas, 13º e saldo de salário.

O que é o acordo de demissão?
Rescisão de comum acordo: multa de 20% do FGTS, saque de 80% do FGTS, aviso pela metade. Sem direito ao seguro-desemprego.

Justa causa: quais verbas o empregado mantém?
Apenas saldo de salário e férias vencidas. Perde todas as demais.

Como conferir se a rescisão está correta?
Calcule cada verba com as fórmulas corretas e compare com o TRCT antes de assinar. Não assine com cláusula de quitação total se houver divergência.